以下（）属于企业的BI:
A: 员工培训
B: 员工守则
C: 公共关系
D: 管理方式
E: 企业LOGO
A: 员工培训
B: 员工守则
C: 公共关系
D: 管理方式
E: 企业LOGO
A,B,C,D
举一反三
- 从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。 A: A员工培训开发的战略规划 B: B员工培训开发的管理规划 C: C企业员工中期培训规划 D: D企业员工短期培训计划 E: E其他类型的规划
- 从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。 A: 员工培训开发的战略规划 B: 员工培训开发的管理规划 C: 企业员工中期培训规划 D: 企业员工短期培训计划 E: 其他类型的规划
- 人力资源部经理这一职位，它所承担的职责有以下几个方面：（ ）员工的培训开发；企业的绩效管理；员工关系的管理等。 A: 员工的招聘录用 B: 员工满意度的提高 C: 企业的薪酬管理 D: 企业战略
- 人力资源部经理这一职位，它所承担的职责有以下几个方面：（ ）员工的培训开发；企业的绩效管理；员工关系的管理等。 A: 员工的招聘录用 B: 员工满意度的提高 C: 企业的薪酬管理 D: 企业战略
- 部门培训的内容包括企业文化、企业规章、员工守则等内容
内容
- 0
以下属于企业员工培训的范围是（）。
- 1
企业员工培训与企业绩效管理无关
- 2
从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为()。 A: 培训课程规划 B: 企业业务职能部门的培训规划 C: 员工培训开发的战略规划 D: 员工培训开发的管理规划 E: 教学资源规划
- 3
主体公共关系一般可以包括()。 A: 企业公共关系 B: 政府公共关系 C: 金融业公共关系 D: 员工关系
- 4
内部公共关系就是企业与员工的关系。