人力资源部经理这一职位，它所承担的职责有以下几个方面：（ ）员工的培训开发；企业的绩效管理；员工关系的管理等。
A: 员工的招聘录用
B: 员工满意度的提高
C: 企业的薪酬管理
D: 企业战略
A: 员工的招聘录用
B: 员工满意度的提高
C: 企业的薪酬管理
D: 企业战略
举一反三
- 人力资源部经理这一职位，它所承担的职责有以下几个方面：（ ）员工的培训开发；企业的绩效管理；员工关系的管理等。 A: 员工的招聘录用 B: 员工满意度的提高 C: 企业的薪酬管理 D: 企业战略
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
- 人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（） A: 劳动关系管理 B: 企业文化建设 C: 职业生涯管理 D: 岗位标准化建设
- 人力资源管理实践的流程包括() A: 绩效管理和薪酬管理 B: 招聘和录用 C: 职位分析和人力资源规划 D: 培训和开发 E: 员工关系管理
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。