用人单位主要依据（ ）对聘任制公务员实施管理。
A: 公务员法
B: 劳动法
C: 与聘任人员签订的聘任合同
D: 公务员法以及与聘任人员签订的聘任合同
A: 公务员法
B: 劳动法
C: 与聘任人员签订的聘任合同
D: 公务员法以及与聘任人员签订的聘任合同
举一反三
- 用人机关更改名称，下列关于聘任制公务员聘任合同的说法正确的是 。 A: 不影响聘任合同的履行 B: 聘任合同终止 C: 聘任合同终止，但更名后的用人机关必须与原聘任制公务员签订新的聘任合同 D: 聘任合同终止，但原聘任制公务员要求继续履行聘任合同的，更名后的用人机关应当继续履行
- 关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是（）。 A: 与委任制公务员的管理规定相同。 B: 公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员。 C: 聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分。 D: 聘任合同一经签订不得更改或者解除。
- 【多选题】聘任制是公务员机关根据职位的需要通过签订聘任合同,选拔任用管理公务员的一种人事管理制度,从形式上来看聘任制与选任制、委任制一样是公务员的一种任职方式。它主要包括三个方面的内容:() A. 职位聘任的主体是公务员机关与公务员 B. 公务员机关聘任公务员应当签订聘任合同 C. 职位聘任是一种任职方式 D. 考用结合
- 张某为某行政机关的聘任制公务员，双方签订聘任合同。下列说法正确的有（ ）。 A: 聘任指机关通过与拟任公务员的公民签订聘任合同的方式任用公务员 B: 聘任方式适用的公务员范围《公务员法》未进行明确限制 C: 对张某的聘任必须按照公务员考试录用程序进行公开招聘 D: 对张某的工资可以按照国家规定实行协议工资
- 《中华人民共和国公务员法》对聘任制公务员的聘任合同期限作出明确规定，聘任制公务员的聘任合同期限为（） A: 1至5年 B: 2至5年 C: 1至6年