关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-28 人员评估的手段主要有心理测试、面试和评价中心. 人员评估的手段主要有心理测试、面试和评价中心. 答案： 查看 举一反三 甄选的方法主要有：求职简历、申请表、面试、心理测试、评估中心等。 ( )是企业最常用的测试手段。 A: 笔试 B: 评价中心 C: 面试 D: 心理测试 企业最常用的测试手段是()。 A: 笔试 B: 面试 C: 心理测验 D: 评价中心 人员甄选常采用笔试、面试、心理测试和评价中心等方法对应聘者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。 评价中心评价的方法包括()。 A: 笔试 B: 无领导小组讨论 C: 心理测试 D: 面试
