人员评估的手段主要有心理测试、面试和评价中心.
对
举一反三
内容
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情境模拟是人才选拔实施过程（）的特点。 A: 预备性面试 B: 职业心理测试 C: 结构化面试 D: 评价中心测试
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下面哪项不属于甄选的方法 A: 访谈法 B: 面试 C: 心理测试 D: 评价中心
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下面哪项不属于甄选的方法 A: 访谈法 B: 面试 C: 心理测试 D: 评价中心
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第七章22.能避免“高分低能”倾向的测试是() A: 心理测试 B: 评价中心 C: 面试 D: 笔试二世
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选拔创业团队成员的工具包括：（） A: 心理测试 B: 测谎仪 C: 评价中心 D: 面试