关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-29 人员甄选常采用笔试、面试、心理测试和评价中心等方法对应聘者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。 人员甄选常采用笔试、面试、心理测试和评价中心等方法对应聘者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。 答案： 查看 举一反三 员工甄选主要是对应聘者的（ ）进行测量和评价。 A: 知识 B: 能力 C: 个性 D: 动力因素 人员甄选的方法包括() A: 笔试 B: 面试 C: 心理测验 D: 工作布告 E: 评价中心 对工作经验的甄选可以通过履历分析和（）等方法了解应聘者的工作经验。 A: 心理测验 B: 面试 C: 笔试 D: 评价中心 应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。 A: 面试 B: 行为测试 C: 情景模拟 D: 心理测试 甄选方法包括 A: 申请报 B: 笔试 C: 心理测试 D: 评价中心
