人际交往的“能力/意愿”模型不包含哪种类型？（ ）
A: “低意愿、高能力型”
B: “高意愿、高能力型”
C: “低意愿、无能力型”
D: “低意愿、低能力型”
A: “低意愿、高能力型”
B: “高意愿、高能力型”
C: “低意愿、无能力型”
D: “低意愿、低能力型”
举一反三
- 公司所谓的“人材“是哪种类型的人（） A: 能力低意愿高力拼型 B: 能力高意愿高明星型 C: 能力高意愿低情趣型 D: 能力低意愿低游荡行
- 按照工作意愿和工作能力两个维度，可以将员工分为（）种类型。 A: 高能力、高意愿 B: 高能力、低意愿 C: 低能力、高意愿 D: 低能力、低意愿
- 处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（）领导。 A: 指挥型 B: 教练型 C: 支持型 D: 授权型
- 在对下属成熟度的描述中，成熟度第二高的是（） A: 无能力无意愿 B: 有能力无意愿 C: 有意愿无能力 D: 有能力有意愿
- 处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（）领导。 A: A指挥型 B: B教练型 C: C支持型 D: D授权型