“阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。
对
举一反三
- 现代人才结构应由不同系列、不同层次的人才按（）组合而成。 A: 比例 B: 类型 C: 门类 D: 专业
- 现代人才结构应由不同系列、不同层次的人才按（）组合而成。 A: A比例 B: B类型 C: C门类 D: D专业
- 由企业不同管理层次人才所占比例形成的人才结构被称为人才能级结构。（)
- 现代人才结构系列，每一系列人才内部又可以从低到高分成不同层次，各个系列人员之间互有交叉，每一系列内部不同层次之间相互衔接。
- 人才的能级、能质分别是指（） A: 人才产生效能的高低层次、人才产生效能的质量 B: 人才产生效能的质量、人才产生效能的高低层次 C: 人才的不同素质类型、人才的能力高低层次 D: 人才的能力高低层次、人才的不同素质类型
内容
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依据人才自身素质的不同，可以将人才分为发现型人才和（） A: 理论型人才 B: 再现型人才 C: 组织型人才 D: 业务型人才
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依据人才自身素质的不同，可以将人才分为______ A: 发现型人才和再现型人才 B: 理论型人才和实践型人才 C: 组织型人才和操作型人才 D: 战略型人才和战术型人才
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人才的能级是指______ A: 人才的不同素质类型 B: 人才的能力高低层次 C: 人才产生效能的高低层次 D: 人才产生效能的质量
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根据人才自身素质的不同，可将人才分为发现型人才和()型人才。 A: 理论 B: 再现 C: 组织 D: 成长
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从社会人才结构来看，人才类型除了有工程师型人才、技术型人才、技能型人才外，还有（）。 A: 复合型人才 B: 学术型人才 C: 研究型人才 D: 管理型人才