下列关于培训与开发的说法中，错误的是（）
A: 培训是组织着眼于未来的变化和长远目标
B: 培训与开发有助于提高组织或个人的绩效
C: 培训与开发可增强组织或个人的适应能力
D: 培训与开发可增强员工对组织的归属感
A: 培训是组织着眼于未来的变化和长远目标
B: 培训与开发有助于提高组织或个人的绩效
C: 培训与开发可增强组织或个人的适应能力
D: 培训与开发可增强员工对组织的归属感
A
举一反三
- 培训与开发的目的不包括（ ）。 A: 提高员工的福利 B: 提高组织或个人的绩效 C: 增强组织或个人的适应能力 D: 增强员工对组织的认同感和归属感
- 培训与开发的目的包括（ ）。 A: 提高个体的工资水平 B: 帮助员工胜任本职工作 C: 提高组织或个人的绩效 D: 增强组织或个人的适应能力 E: 增强员工对组织的认同感和归属感
- 培训与开发的目的包括（）。 A: 帮助员工胜任本职工作 B: 提高组织或个人的绩效 C: 增强组织或个人的适应能力 D: 增强员工对组织的认同感和归属感 E: 改善工作环境及劳动条件
- 培训与开发的目的不包括（） A: 使企业应对激烈竞争 B: 帮助员工胜任本职工作 C: 提高组织或个人绩效 D: 增强员工对组织的认同感和归属感
- 关于培训与开发的组织体系，说法正确的是（）。 A: 大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构 B: 大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部 C: 大型组织中，培训与开发机构可以是一个独立部门 D: 大型组织中，培训与开发机构不能是一个独立部门 E: 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
内容
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增强组织和个体的应变能力和适应能力是组织培训与开发的主要目之一
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下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是（）。 A: 组织内部的在岗培训与开发 B: 组织内部的岗外培训与开发 C: 组织委托大中专院校开展的外部培训与开发 D: 组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发
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下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有()。 A: 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B: 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 C: 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门 D: 培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E: 企业大学并不是独立的培训与开发机构
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关于培训与开发组织体系的说法，错误的是（）。 A: 培训与开发机构和人力资源部门并列，可以体现培训与开发在组织中的战略位置，能够保证培训与开发的力度和持续性 B: 在中小企业，培训与开发工作通常隶属于人力资源管理部门 C: 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 D: 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
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组织基本的培训与开发不包括______。 A: 对新员工进行管理知识与技能的培训 B: 对新员工进行知识和技能的培训与开发 C: 对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D: 对现有员工进行领导技能的培训与开发