培训与开发的目的包括（）。
A: 帮助员工胜任本职工作
B: 提高组织或个人的绩效
C: 增强组织或个人的适应能力
D: 增强员工对组织的认同感和归属感
E: 改善工作环境及劳动条件
A: 帮助员工胜任本职工作
B: 提高组织或个人的绩效
C: 增强组织或个人的适应能力
D: 增强员工对组织的认同感和归属感
E: 改善工作环境及劳动条件
A,B,C,D
举一反三
- 培训与开发的目的包括（ ）。 A: 提高个体的工资水平 B: 帮助员工胜任本职工作 C: 提高组织或个人的绩效 D: 增强组织或个人的适应能力 E: 增强员工对组织的认同感和归属感
- 培训与开发的目的不包括（） A: 使企业应对激烈竞争 B: 帮助员工胜任本职工作 C: 提高组织或个人绩效 D: 增强员工对组织的认同感和归属感
- 培训与开发的目的不包括（ ）。 A: 提高员工的福利 B: 提高组织或个人的绩效 C: 增强组织或个人的适应能力 D: 增强员工对组织的认同感和归属感
- 下列关于培训与开发的说法中，错误的是（） A: 培训是组织着眼于未来的变化和长远目标 B: 培训与开发有助于提高组织或个人的绩效 C: 培训与开发可增强组织或个人的适应能力 D: 培训与开发可增强员工对组织的归属感
- 安倩劝说经理的理由可能是（）。 A: 人力资源管理培训能使员工胜任工作 B: 能提高组织和个人绩效 C: 增强组织和个人的适应与应变能力 D: 提高和增强职工对组织的认同感
内容
- 0
企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括（） A: 增强员工对组织的认同感和归属感 B: 提高员工的工资水平 C: 提高员工的工作动机 D: 提供员工的技能水平 E: 提高员工的适应能力
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培训的战略意义在于() A: 使新员工尽快地适应其工作岗位 B: 提高和改善员工绩效 C: 促进组织变革与发展，使组织更具生命力和竞争力 D: 减少员工流动性，增强组织的稳定性 E: 提高和增进员工对组织的认同感和归属感
- 2
培训的核心功能包括 A: 提升员工胜任力，改善工作绩效 B: 促进员工的吸纳和保留 C: 提高组织弹性和适应力 D: 支持组织经营
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员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域包括（）。 A: 个人的胜任力 B: 岗位工作要求 C: 组织环境 D: 绩效标准 E: 工作表现
- 4
培训可以增强员工对组织的认同感,增强( )之间的凝聚力及团队精神。 A: 员工与子女 B: 员工与员工 C: 员工与管理人员 D: 不同员工家属