培训与开发的目的不包括（）
A: 使企业应对激烈竞争
B: 帮助员工胜任本职工作
C: 提高组织或个人绩效
D: 增强员工对组织的认同感和归属感
A: 使企业应对激烈竞争
B: 帮助员工胜任本职工作
C: 提高组织或个人绩效
D: 增强员工对组织的认同感和归属感
举一反三
- 培训与开发的目的包括（ ）。 A: 提高个体的工资水平 B: 帮助员工胜任本职工作 C: 提高组织或个人的绩效 D: 增强组织或个人的适应能力 E: 增强员工对组织的认同感和归属感
- 培训与开发的目的包括（）。 A: 帮助员工胜任本职工作 B: 提高组织或个人的绩效 C: 增强组织或个人的适应能力 D: 增强员工对组织的认同感和归属感 E: 改善工作环境及劳动条件
- 培训与开发的目的不包括（ ）。 A: 提高员工的福利 B: 提高组织或个人的绩效 C: 增强组织或个人的适应能力 D: 增强员工对组织的认同感和归属感
- 安倩劝说经理的理由可能是（）。 A: 人力资源管理培训能使员工胜任工作 B: 能提高组织和个人绩效 C: 增强组织和个人的适应与应变能力 D: 提高和增强职工对组织的认同感
- 企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括（） A: 增强员工对组织的认同感和归属感 B: 提高员工的工资水平 C: 提高员工的工作动机 D: 提供员工的技能水平 E: 提高员工的适应能力