产生培训需求的原因一般包括（）。
A: 企业的人员变化
B: 绩效低下
C: 工作变化
D: 企业经营方向的变化
A: 企业的人员变化
B: 绩效低下
C: 工作变化
D: 企业经营方向的变化
举一反三
- 产生人力资源开发需求的原因包括（） A: 政策的变化 B: 工作变化 C: 企业经营方向的变化 D: 企业的人员变化 E: 绩效低下
- 产生人力资源开发需求的原因包括（） A: A政策的变化 B: B工作变化 C: C企业经营方向的变化 D: D企业的人员变化 E: E绩效低下
- 培训需求产生的原因是（ ） A: 新员工加入 B: 绩效变化 C: 工作变化 D: 企业经营方向的变化
- 企业对培训产生需求的原因有（） A: 环境变化 B: 人员变化 C: 工作变化 D: 现状与愿望的差距 E: 于同行间的绩效差距
- 影响企业人力资源需求的内部因素是（） A: 经营方向变化，规模不变 B: 规模和经营方向都发生变化 C: 企业规模的变化 D: 人员流动比率 E: 技术与管理的变化