培训需求产生的原因是（ ）
A: 新员工加入
B: 绩效变化
C: 工作变化
D: 企业经营方向的变化
A: 新员工加入
B: 绩效变化
C: 工作变化
D: 企业经营方向的变化
A,B,C,D
举一反三
- 产生培训需求的原因一般包括（）。 A: 企业的人员变化 B: 绩效低下 C: 工作变化 D: 企业经营方向的变化
- 产生人力资源开发需求的原因包括（） A: 政策的变化 B: 工作变化 C: 企业经营方向的变化 D: 企业的人员变化 E: 绩效低下
- 产生人力资源开发需求的原因包括（） A: A政策的变化 B: B工作变化 C: C企业经营方向的变化 D: D企业的人员变化 E: E绩效低下
- 企业对培训产生需求的原因有（） A: 环境变化 B: 人员变化 C: 工作变化 D: 现状与愿望的差距 E: 于同行间的绩效差距
- 影响人力资源需求的企业内部因素是( ) A: 经营方向的变化 B: 法律政策的变化 C: 企业管理人员的变化 D: 经济环境的变化
内容
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外部环境的变化会导致企业产生培训需求。
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影响企业人力资源需求的内部因素是（） A: 经营方向变化，规模不变 B: 规模和经营方向都发生变化 C: 企业规模的变化 D: 人员流动比率 E: 技术与管理的变化
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影响人力资源需求的因素主要有（） A: 技术、设备条件的变化 B: 职工个人利益需求的变化 C: 企业规模的变化 D: 企业经营方向的变化 E: 外部因素
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企业进行未来培训需求分析的内容不包括()。 A: 员工尚缺欠的知识和技术 B: 企业未来工作的变化 C: 新工作岗位对员工的要求 D: 经营目标的实现状况
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影响企业人力资源需求的内部因素是（） A: A经营方向变化，规模不变 B: B规模和经营方向都发生变化 C: C企业规模的变化 D: D人员流动比率 E: E技术与管理的变化