国际企业对人力资源总体规划和安排进行较为详细说明的计划属于( )
A: 短期计划
B: 中期计划
C: 长期计划
D: 中长期计划
A: 短期计划
B: 中期计划
C: 长期计划
D: 中长期计划
B
举一反三
- 人力资源计划可分为长期计划\中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。
- 际企业人力资源计划中，对企业总体的发展方向进行安排的计划属于（） A: A短期计划 B: B中期计划 C: C长期计划 D: D中长期计划
- 人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明，一般在（）。 A: 一年以上 B: 五年以上 C: 十年以上 D: 二十年以上
- 人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明，一般在（）。 A: A一年以上 B: B五年以上 C: C十年以上 D: D二十年以上
- 企业经营方向属于企业的（）。 A: 总体计划 B: 长期计划 C: 中期计划 D: 短期计划
内容
- 0
人力资源规划按其应用用途及时间幅度而言，可分为长期规划、中期规划和（） A: 中长期计划 B: 短期计划 C: 中短期计划 D: 永久性计划
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我国十三五规划属于 A: 长期计划 B: 中期计划 C: 短期计划 D: 作业计划
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根据时间长短可将计划分为( )。 A: 长期计划 B: 短期计划 C: 中期计划 D: 中长期计划
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中期计划计划期一般在()年左右，它是企业长期计划和短期计划的纽带，承上启下对企业计划期内资源和需求之间进行平衡所作的规划和安排。 A: 1 B: 2 C: 3 D: 4
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产能规划分为那几个阶段（） A: 长期计划 B: 中期计划 C: 月计划 D: 短期计划