在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）
A: 数据排列
B: 频率分析
C: 差异检验
D: 回归分析
A: 数据排列
B: 频率分析
C: 差异检验
D: 回归分析
B
举一反三
- 在统计分析薪酬市场调查数据时，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以运用( )。 A: 数据排列法 B: 频率分析法 C: 回归分析法 D: 制图法
- 在薪酬调查中，如果想得到没有确切的薪酬水平的被调查企业的平均薪酬情况时，可以采用（ ）的数据分析方法。
- 在薪酬调查中，如果想得到没有确切的薪酬水平的被调查企业的平均薪酬情况时，可以采用（）的数据分析方法。
- 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。 A: 薪酬调查分析方法说明 B: 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析 C: 薪酬调查的过程控制情况 D: 企业薪酬状况
- 对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。 A: 数据排列法 B: 频率分析法 C: 回归分析法 D: 离散分析法 E: 图表分析
内容
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企业薪酬调查分析报告的内容不包括（） A: 薪酬数据分析 B: 薪酬与绩效的相关性分析 C: 薪酬水平调整建议 D: 薪酬状况与市场状况比较
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薪酬调查的数据一定要真实、可靠。在统计分析时应选用那些可靠的数据进行统计和分析。统计分析的方法有以下三种：数据排列、频率分析、回归分析及制图。那么，薪酬满意度调查工作程序不包含哪一项？
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薪酬调查的数据一定要真实、可靠。在统计分析时应选用那些可靠的数据进行统计和分析。统计分析的方法有以下三种： 数据排列、频率分析、回归分析及制图。那么，薪酬满意度调查工作程序不包含哪一项？（ ） A: 确定调查对象 B: 确定调查范围 C: 确定调查方式 D: 确定调查内容
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企业在进行薪酬诊断时一般需要做（）工作。 A: 员工薪酬满意度调查 B: 外部薪酬调查 C: 薪酬结构分析 D: 薪酬水平及竞争性分析
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薪酬调查分析报告的内容不包括（）。 A: 调查实施情况分析 B: 薪酬政策分析 C: 薪酬水平调整建议 D: 薪酬满意度分析