工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个( )。
职级
举一反三
- 划分职类、职群、职系的依据是()。 A: 工作繁简难易 B: 工作的责任轻重 C: 所需人员资格条件 D: 工作性质
- 划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质
- 职位分类法严格按照公务职位（）等进行分类。 A: 难易程度 B: 所需的资格条件 C: 责任轻重 D: 工作性质
- 职位分类的依据包括（） A: 职位的社会地位 B: 职位的工作性质 C: 职位的难易程度 D: 职位的责任轻重 E: 职位所需的资格条件
- 职位分类的依据包括（） A: 职位的工作性质 B: 职位的责任轻重 C: 职位的难易程度 D: 职位的社会地位 E: 职位所需的资格条件
内容
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职位分类的基本依据是职位的（）。 A: 工作性质 B: 责任大小 C: 难易程度 D: 所需资格条件
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在人事分类制度中，职位分类的依据是( ) A: 职位的社会地位 B: 职位的工作性质 C: 职位的难易程度 D: 职位的责任轻重 E: 职位所需的资格条件
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以下哪项是指工作性质充分相似的所有职位的总称，或者说是工作性质充分相似，而责任轻重、难易程度和所需资格条件要求不同的职位的总称（） A: 职位 B: 职责 C: 职系 D: 职级
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在人事分类制度中，职位分类的依据是（） A: 职位的社会地 B: 职位的工作性质 C: 职位的难易程度 D: 职位的责任轻重 E: 职位所需的资格条件
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职位分类中主要用于职位等级划分的依据是职位的（ ）。 A: 工作性质 B: 难易程度 C: 责任大小 D: 所需资格条件