按照胜任力的区分度，可以将胜任力划分为基础性胜任力和鉴别性胜任力。在以下关于这两种胜任力的论述中，不正确的是（）
A: 基础胜任力是指仅为保证完成工作所需要的最低胜任力要求
B: 提高基础性胜任力能够取得更高的绩效
C: 鉴别性胜任力是整个胜任力体系研究和运用的基础
D: 鉴别性胜任力是指那些最有可能将同一职位上的优秀绩效者与一般绩效者区分开来的胜任力
A: 基础胜任力是指仅为保证完成工作所需要的最低胜任力要求
B: 提高基础性胜任力能够取得更高的绩效
C: 鉴别性胜任力是整个胜任力体系研究和运用的基础
D: 鉴别性胜任力是指那些最有可能将同一职位上的优秀绩效者与一般绩效者区分开来的胜任力
B
举一反三
- 依照胜任力的区分度，可以将胜任力划分为（） A: 基础胜任力和转化胜任力 B: 硬性胜任力和软性胜任力 C: 岗位胜任力和职务胜任力 D: 通用胜任力和可迁移胜任力
- 根据可观察性、潜在性等特征，可以将胜任力分为（） A: 硬性胜任力、软性胜任力 B: 工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力 C: 通过胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力 D: 最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
- 根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（） A: 工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力 B: 硬性胜任力、软性胜任力 C: 通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力 D: 最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
- 胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（） A: 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力 B: 表面胜任力和中心胜任力 C: 通用胜任力和专业胜任力 D: 硬性胜任力和软性胜任力
- 根据可观察性、潜在性等特征将胜任力分为表面胜任力和（） A: 岗位胜任力 B: 职务胜任力 C: 软性胜任力 D: 中心胜任力
内容
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根据（）将胜任力分为基础胜任力与转化胜任力。 A: 个体在工作中的不同职位 B: 可观察性、潜在性等特征 C: 按组织需要 D: 胜任力的区分度
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1991年，伍德夫根据胜任力的可变化情况，将胜任力分为（）。 A: 通用胜任力、可迁移胜任力与专业胜任力 B: 硬性胜任力与软性胜任力 C: 基础性胜任力与转化类胜任力 D: 表面胜任力与中心胜任力
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关于胜任力描述正确的选项有？ A: 个案概念化的能力属于基础胜任力 B: 自我照顾的能力属于功能性胜任力 C: 咨询师胜任力分为基础胜任力和功能胜任力 D: 拥有多元文化的视角属于基础胜任力
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以下对胜任力的描述，正确的有（ ）。 A: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 B: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 C: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 D: 越优秀的人，胜任力越高
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以下关于胜任力属性的论述中，不正确的是（） A: 胜任力可用来区分高绩效者与普通绩效者的个体特征 B: 胜任力是多维度、多层次、与工作环境相关联的 C: 胜任力是针对工作绩效而言的 D: 单个胜任力可导致高绩效