正式借调人员应具备全日制大学本科及以上学历，近3年绩效等级积分应符合一定条件，且上一年绩效等级为B级。以下近三年绩效等级不符合条件是（）
A: ABB
B: BBB
C: ABC
D: BBC
A: ABB
B: BBB
C: ABC
D: BBC
举一反三
- 员工聘任更高层级岗位、参加各类专家人才选拔、聘任更高层级职务和职员职级，需要满足的条件有： A: 近3年绩效等级积分累计达到5分 B: 上年绩效达到A级 C: 近3年绩效等级积分累计达到4.5分 D: 上年绩效达到B级及以上
- 具备晋升资格，原则上上一年度绩效等级为（）、人才盘点结果处于方格1-5的员工才可以。 A: B及以上 B: B C: A+ D: A及以上
- 综合评价等级为良好的应符合单项评价均为合格及以上等级，单项评价的良好及以上等级率≥60%，且其中()单项评价等级必须为良好及以上等级 A: A B: B C: C D: D
- 各岗位类别职员职级聘任时，管理技术类人员必须符合的绩效结果条件为（） A: 二至六级职员、七级职员近三个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现C级 B: 二至六级职员、七级职员近三个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现D级 C: 二至六级职员、七级职员近两个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现C级 D: 二至六级职员、七级职员近两个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现D级
- 挂职人员应具备相同或相近岗位（）年及以上工作经历，上年度绩效考核结果为（）级及以上。（） A: 三；A B: 三；B C: 二；B D: 二；A