各岗位类别职员职级聘任时，管理技术类人员必须符合的绩效结果条件为（）
A: 二至六级职员、七级职员近三个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现C级
B: 二至六级职员、七级职员近三个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现D级
C: 二至六级职员、七级职员近两个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现C级
D: 二至六级职员、七级职员近两个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现D级
A: 二至六级职员、七级职员近三个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现C级
B: 二至六级职员、七级职员近三个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现D级
C: 二至六级职员、七级职员近两个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现C级
D: 二至六级职员、七级职员近两个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现D级
B
举一反三
- 下列关于公司职员职级的表述正确的有（） A: 公司职员职级由高到低依次为一至八级职员 B: 省公司本部设一至七级职员 C: 地市公司级单位一般设二至七级职员 D: 县公司一般设五至八级职员
- 管理、技术类二至六级、七级职员分别为大学本科、大学专科及以上学历（）
- 员工聘任更高层级岗位、参加各类专家人才选拔、聘任更高层级职务和职员职级，需要满足的条件有： A: 近3年绩效等级积分累计达到5分 B: 上年绩效达到A级 C: 近3年绩效等级积分累计达到4.5分 D: 上年绩效达到B级及以上
- 综合评级结果分为（）级，最低级为六C级别。 A: 六级 B: 七级 C: 10级 D: 六C级
- 管理技术类职员，聘任公司本部、市公司级单位五级职员的，应从事管理或技术类岗位工作分别满6年（）
内容
- 0
岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级。
- 1
七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作（）年。
- 2
一级科员职级对应的级别是（） A: 二十三级至十七级 B: 二十四级至十八级 C: 二十六级至十八级 D: 二十七级至十九级
- 3
计算机系统的层次结构从下至上可分为七级。这七级分别是硬联逻辑级、微程序级、机器级、（）、（）、高级语言级和应用语言级。
- 4
下列关于公司职员的薪酬待遇表述正确的有（） A: 三级职员介于地市公司级单位或省公司本部部门副职与正科级职务之间 B: 四级职员介于地市公司级单位或省公司本部部门正科级与副科级职务之间 C: 四级职员介于地市公司级单位或省公司本部部门正科级与副科级职务之间 D: 地市公司六级职员介于本单位正、副班（站）长之间