各岗位类别职员职级聘任时，管理技术类人员必须符合的绩效结果条件为（）
A: 二至六级职员、七级职员近三个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现C级
B: 二至六级职员、七级职员近三个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现D级
C: 二至六级职员、七级职员近两个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现C级
D: 二至六级职员、七级职员近两个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现D级
A: 二至六级职员、七级职员近三个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现C级
B: 二至六级职员、七级职员近三个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现D级
C: 二至六级职员、七级职员近两个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现C级
D: 二至六级职员、七级职员近两个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现D级
举一反三
- 下列关于公司职员职级的表述正确的有（） A: 公司职员职级由高到低依次为一至八级职员 B: 省公司本部设一至七级职员 C: 地市公司级单位一般设二至七级职员 D: 县公司一般设五至八级职员
- 管理、技术类二至六级、七级职员分别为大学本科、大学专科及以上学历（）
- 员工聘任更高层级岗位、参加各类专家人才选拔、聘任更高层级职务和职员职级，需要满足的条件有： A: 近3年绩效等级积分累计达到5分 B: 上年绩效达到A级 C: 近3年绩效等级积分累计达到4.5分 D: 上年绩效达到B级及以上
- 综合评级结果分为（）级，最低级为六C级别。 A: 六级 B: 七级 C: 10级 D: 六C级
- 管理技术类职员，聘任公司本部、市公司级单位五级职员的，应从事管理或技术类岗位工作分别满6年（）