员工聘任更高层级岗位、参加各类专家人才选拔、聘任更高层级职务和职员职级，需要满足的条件有：
A: 近3年绩效等级积分累计达到5分
B: 上年绩效达到A级
C: 近3年绩效等级积分累计达到4.5分
D: 上年绩效达到B级及以上
A: 近3年绩效等级积分累计达到5分
B: 上年绩效达到A级
C: 近3年绩效等级积分累计达到4.5分
D: 上年绩效达到B级及以上
举一反三
- 岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级。
- 近3年积分累计达到（）的，优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级。 A: 3.5 B: 4.5 C: 5 D: 5.5
- 各岗位类别职员职级聘任时，管理技术类人员必须符合的绩效结果条件为（） A: 二至六级职员、七级职员近三个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现C级 B: 二至六级职员、七级职员近三个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现D级 C: 二至六级职员、七级职员近两个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现C级 D: 二至六级职员、七级职员近两个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现D级
- 正式借调人员应具备全日制大学本科及以上学历，近3年绩效等级积分应符合一定条件，且上一年绩效等级为B级。以下近三年绩效等级不符合条件是（） A: ABB B: BBB C: ABC D: BBC
- 构建关键绩效指标体系过程中，企业的下列做法不正确的是（ ）。 A: 根据企业战略目标，设定企业级关键绩效指标 B: 根据企业级关键绩效指标，设定所属单位（部门）级关键绩效指标 C: 根据所属单位（部门）级关键绩效指标，设定岗位（员工）级关键绩效指标 D: 每个层级设定15个关键绩效指标