下列符合福利管理原则的有（）。
A: 做好福利总额的预算报告
B: 企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致
C: 吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D: 根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E: 有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
A: 做好福利总额的预算报告
B: 企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致
C: 吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D: 根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E: 有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
举一反三
- 关于福利项目设计的原则，说法错误的是（） A: 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响 B: 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费 C: 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目 D: 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
- 企业福利包括的三个层面是（）。 A: 社会福利 B: 企业福利 C: 员工个人福利 D: 社保福利 E: 教育福利
- 关于福利项目设计的原则，说法错误的是（） A: A企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响 B: B严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费 C: C根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目 D: D福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
- 企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（）。 A: 福利的覆盖面 B: 福利的性质 C: 福利的受益者 D: 福利的起止日期 E: 上一年度福利总支出与本年度预算
- （）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。 A: 福利提供的理念 B: 福利提供的项目 C: 享受福利的条件 D: 福利实施的主体