下列符合福利管理原则的有（）。
A: 做好福利总额的预算报告
B: 企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致
C: 吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D: 根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E: 有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
A: 做好福利总额的预算报告
B: 企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致
C: 吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D: 根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E: 有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
A,B,D
举一反三
- 关于福利项目设计的原则，说法错误的是（） A: 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响 B: 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费 C: 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目 D: 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
- 企业福利包括的三个层面是（）。 A: 社会福利 B: 企业福利 C: 员工个人福利 D: 社保福利 E: 教育福利
- 关于福利项目设计的原则，说法错误的是（） A: A企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响 B: B严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费 C: C根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目 D: D福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
- 企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（）。 A: 福利的覆盖面 B: 福利的性质 C: 福利的受益者 D: 福利的起止日期 E: 上一年度福利总支出与本年度预算
- （）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。 A: 福利提供的理念 B: 福利提供的项目 C: 享受福利的条件 D: 福利实施的主体
内容
- 0
下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是（）： ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目 ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本 ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势 ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配 A: ①③ B: ②④ C: ①②④ D: ①②③④
- 1
关于福利作用的描述，错误的是（）。 A: 福利能为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境 B: 福利能激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献 C: 福利使企业税收增加 D: 福利可以为企业吸引和保留人才
- 2
由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是（ ）
- 3
员工福利包括（）？: 企业福利|民政福利|法定福利|社会福利
- 4
专家所提出的福利计划具体的实施方式可包括（）。 A: 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供员工一张特殊的信用卡以自行购买福利 B: 为员工提供一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，员工可根据自己的偏好选择，或者提高一种核心福利项目的保障水平 C: 员工可以按自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，并可突破总福利水平 D: 企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可自由选择不同组合，但不能自行构建福利组合