关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）
A: 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
B: 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
C: 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
D: 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
A: 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
B: 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
C: 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
D: 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
举一反三
- 关于福利项目设计的原则，说法错误的是（） A: A企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响 B: B严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费 C: C根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目 D: D福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
- 公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指()。 A: 提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品 B: 所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其他福利项目 C: 在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目 D: 员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目
- 下列符合福利管理原则的有（）。 A: 做好福利总额的预算报告 B: 企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致 C: 吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势 D: 根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目 E: 有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
- 由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是（ ）
- （）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。 A: 福利提供的理念 B: 福利提供的项目 C: 享受福利的条件 D: 福利实施的主体