以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能（功能）不同，描述错误的是（）
A: 传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。
B: 传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。
C: 传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。
D: 传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。
A: 传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。
B: 传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。
C: 传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。
D: 传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。
举一反三
- 什么是人力资源管理？现代人力资源管理与传统人力资源管理区别？
- 什么是人力资源管理?现代人力资源管理和传统人事管理有什么区别?
- 6、现代人力资源管理与传统人事管理在管理理念方面的区别是( ) 。 A: 传统的人事管理以事为中心，现代人力资源管理则以人为中心 B: 传统的人事管理多为被动反应型，现代人力资源管理多为主动开发型 C: 传统的人事管理视人力为成本，现代人力资源管理视人力为资源 D: 传统的人事管理被视为非生产非效益部门 ；现代人力资源管理的战略作用上升，与企业的发展战略相匹配
- 现代人力资源管理与传统人力资源管理的区别不包括（）。
- 视员工为有价值的重要资源，满足员工自我发展的需要，在管理中以人为中心，非常注重员工的参与，这样的管理方式是（ ）。 A: 现代人本管理 B: 战略人力资源管理 C: 传统优秀的人事管理 D: 现代人力资源管理