以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（）。
A: 考评效标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性
B: 具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点
C: 因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度
D: 当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误
A: 考评效标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性
B: 具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点
C: 因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度
D: 当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误
举一反三
- 以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（）。 A: 考评校标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性 B: 具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点 C: 因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度 D: 当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误
- 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。 A: 考评效标涉及的范围较大 B: 有广泛适应性 C: 可以考评员工的品质特征 D: 设计难度较大
- 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。 A: 考评效标涉及的范围较大 B: 有广泛适应性 C: 可以考评员工的品质特征 D: 涉及难度较大
- 绩效考评的效标，一般包括（），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。 A: 工作性效标 B: 绩效性效标 C: 特征性效标 D: 行为性效标 E: 结果性效标
- 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。 A: 特征性 B: 行为性 C: 结果性 D: 适用性