以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（）。
A: 考评校标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性
B: 具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点
C: 因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度
D: 当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误
A: 考评校标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性
B: 具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点
C: 因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度
D: 当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误
C
举一反三
- 以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（）。 A: 考评效标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性 B: 具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点 C: 因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度 D: 当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误
- 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。 A: 考评效标涉及的范围较大 B: 有广泛适应性 C: 可以考评员工的品质特征 D: 设计难度较大
- 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。 A: 考评效标涉及的范围较大 B: 有广泛适应性 C: 可以考评员工的品质特征 D: 涉及难度较大
- (<br/>)是指考评者在对被考评者进行评价时,对被考评者的某种要素评价较高或较低,将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。 A: 短板效应 B: 晕轮效应 C: 群体效应 D: 领导效应
- 在绩效考评过程中，由于考评者对被考评者的某一绩效要素的评价较高，由此对被考评者的所有绩效要素作出较高的评价倾向的是（ ） A: 首因效应 B: 晕轮效应 C: 趋中效应 D: 偏见效应
内容
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绩效考评的效标，一般包括（），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。 A: 工作性效标 B: 绩效性效标 C: 特征性效标 D: 行为性效标 E: 结果性效标
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在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。 A: 特征性 B: 行为性 C: 结果性 D: 适用性
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绩效考评的特点不包括（）。 A: 绩效考评不是孤立的事件性 B: 绩效考评具有指向性 C: 绩效考评具有层次性与针对性 D: 绩效考评无时限性
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以下关于加权选择量表法的说法正确的有（）。 A: 便于反馈 B: 适应范围较大 C: 核算简单 D: 根据工作内容设计不同的考评表 E: 打分容易
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一般来说，考评的指标应当具有（），而且考评的标准要具体明确，易于考评者和被考评者理解和掌握。 A: 全面性 B: 代表性 C: 多样性 D: 典型性