以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。
A: 考评效标涉及的范围较大
B: 有广泛适应性
C: 可以考评员工的品质特征
D: 涉及难度较大
A: 考评效标涉及的范围较大
B: 有广泛适应性
C: 可以考评员工的品质特征
D: 涉及难度较大
举一反三
- 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。 A: 考评效标涉及的范围较大 B: 有广泛适应性 C: 可以考评员工的品质特征 D: 设计难度较大
- 以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（）。 A: 考评效标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性 B: 具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点 C: 因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度 D: 当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误
- 以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（）。 A: 考评校标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性 B: 具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点 C: 因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度 D: 当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误
- 以下关于加权选择量表法的说法正确的有（）。 A: 便于反馈 B: 适用范围较大 C: 核算简单 D: 根据工作内容涉及不同的考评表 E: 打分容易
- 以下关于几种考评方法的说法正确的是（） A: 强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动 B: 配对比较法适用于组织结构扁平化的企业 C: 图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大 D: 关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显