(
)是指考评者在对被考评者进行评价时,对被考评者的某种要素评价较高或较低,将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。
A: 短板效应
B: 晕轮效应
C: 群体效应
D: 领导效应
)是指考评者在对被考评者进行评价时,对被考评者的某种要素评价较高或较低,将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。
A: 短板效应
B: 晕轮效应
C: 群体效应
D: 领导效应
举一反三
- 在绩效考评过程中，由于考评者对被考评者的某一绩效要素的评价较高，由此对被考评者的所有绩效要素作出较高的评价倾向的是（ ） A: 首因效应 B: 晕轮效应 C: 趋中效应 D: 偏见效应
- 考评者对一组考评对象的评价相差不多，或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近，致使被考评者的成绩难以拉开距离是指（）。 A: 晕轮效应 B: 相似性错误 C: 近因效应 D: 居中趋势
- 由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（） A: 晕轮效应 B: 暗示/压力效应 C: 个人偏见 D: 定势错误
- （）不是由考评者的主观性带来的。 A: 晕轮误差 B: 自我中心效应 C: 分布误差 D: 评价标准误差
- 管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（）。 A: 考核者的个人偏见 B: 经常性的误差 C: 居中趋势 D: 晕轮效应