（ ）是指政府及各类社会组织为实现组织既定目标，对其所有人力资源的获取、使用和维护进行计划、组织、领导和控制的过程
A: 人力资源管理
B: 卫生人力资源管理
C: 卫生信息资源管理
D: 卫生行政管理
E: 卫生事业管理
A: 人力资源管理
B: 卫生人力资源管理
C: 卫生信息资源管理
D: 卫生行政管理
E: 卫生事业管理
A
举一反三
- （ ）是对未来卫生人力资源的需求量、供给量和供需关系，以及卫生人力的数量、知识和技能类型进行预测制定卫生计划的过程。 A: 人力资源管理 B: 卫生人力资源管理 C: 卫生人力规划 D: 卫生信息资源管理 E: 卫生事业管理
- 人力资源管理是围绕组织的战略和目标，对组织四大资源（人、财、物、信息）之一的人力资源进行（）和管理
- 人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 A: 物质管理 B: 财务管理 C: 组织管理 D: 行政管理
- 人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 A: A组织管理 B: B物质管理 C: C行政管理 D: D技术管理
- 人力资源管理总是与( )联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 A: 发展观 B: 组织管理 C: 组织 D: 团队
内容
- 0
卫生资源管理中最重要最根本的任务是() A: 卫生资源规模管理 B: 卫生资源布局管理 C: 卫生资源优化配置 D: 卫生资源结构管理
- 1
人力资源管理是为了达成组织目标，对人力资源的获取、开发、保持和使用等环节进行有效管理的过程
- 2
管理的职能包括 A: 计划、安排、人力资源管理、领导、控制 B: 计划、组织、人力资源管理、指挥、控制 C: 计划、组织、人力资源管理、领导、控制 D: 策划、组织、人力资源管理、领导、控制
- 3
人力资源管理是对组织中人的管理,是（ ）人力资源的的过程。
- 4
管理的职能应包括以下内容 A: 计划、组织、人力资源管理、指挥、控制 B: 计划、组织、人力资源管理、领导、控制 C: 计划、安排、人力资源管理、领导、控制 D: 策划、组织、人力资源管理、领导、控制 E: 策划、组织、人力资源管理、指挥、控制