组织的目标由组织领导者或特定部门设定,然后逐级分解至个人形成目标体系
举一反三
- 传统设定目标的方法：目标由组织的最高管理者设定，然后层层分解，落实到组织的各个层次上。
- 领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是（）。 A: 组织目标 B: 行为结果 C: 领导者 D: 被领导者
- 组织目标形成一个有层次的体系，范围从广泛的战略性目标到特定的个人目标，这个体系的顶层是（） A: 组织的任务 B: 组织的政策 C: 组织的远景和使命称述 D: 个人目标
- 组织目标形成一个有层次的体系，范围从广泛的战略性目标到特定的个人目标，这个体系的顶层是（ ）。 A: 组织的任务 B: 组织的政策 C: 组织的远景和使命陈述 D: 个人目标
- 组织目标形成一个有层次的体系，范围从广泛的战略性目标到特定的个人目标，这个体系的顶层是（） A: A组织的任务 B: B组织的政策 C: C组织的远景和使命称述 D: D个人目标