根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。
正确
举一反三
内容
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公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（） A: 重视了解员工的公平感 B: 要建立公平的奖惩制度 C: 要实行量化管理，增加公开性 D: 综合设计、加强对员工的教育 E: 提拔有背景但不干活的员工
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根据公平理论，当员工获得相同的报酬时，员工会感到他们被公平地对待。
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根据亚当斯公平理论，管理者必须保证绝对的公平
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利用公平感来调动员工的积极性是一种重要的激励手段；管理者的管理行为必须遵循公正原则，以积极引导员工形成正确的公平感
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为体现公平对每个员工都应采取同样的激励方法，以下关于公平理论的说法不正确的是( ) A: 公平理论又叫社会比较理论 B: 员工在大多数情况下会感到公平，没有不公平感。 C: 员工感到不公平有可能会抱怨甚至离职 D: 员工会进行横向比较和纵向比较