关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。 根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。 答案： 查看 举一反三 根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。 A: 正确 B: 错误 下列()不是公平理论对管理者的教益。A管理者应注意横向比较B公平与否源于个人的感觉C用报酬或奖励来激励员工时应使员工感动公平D让员工有不公平感才能激励员工 根据公平理论，当获得相同的结果时，员工会感到被公平对待。 亚当斯的公平理论的管理启示在于（） A: 影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值 B: 激励时应力求公正，提高职工的公平感 C: 在激励过程中应引导员工树立正确的公平观 D: 公平是相对的，不是绝对的 根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是被公平对待的
