OKR 和 KPI 的区别就在于 KPI 只能让驴使劲走，而 OKR 用于保证驴头朝正确的方向。（
举一反三
- 关键绩效指标是（ ）。? KPA|KRA|KPI|OKR
- OKR的绩效管理方式优于KPI，因为它更加注重关键成果的达成。
- 关键绩效考核指标KPI和目标与关键成果法OKR在设计理念上存在差异。
- 在绩效考核中，我们常见的绩效考核工具有哪些？（） A: MBO（目标管理） B: KPI（关键绩效指标） C: BSC（平衡记分卡） D: OKR（目标与关键成果） E: 民主评议法 F: 360度考核
- 关于KPI关键绩效指标考核,说法错误的是( )。 A: KPI是指挥棒,能让员工朝着重要指标去努力工作 B: KPI会导致企业发展只重视短期利益,忽视长远发展 C: 员工只需要关注个人的KPI,无需关注部门和企业的KPI D: KPI指标的设计应当由懂业务的人参与其中