宽带制薪酬体系包括岗位等级和薪酬等级两方面
对
举一反三
- 按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（） A: 薪酬等级制 B: 技术等级薪酬制 C: 岗位等级薪酬制 D: 职务等级薪酬制
- 依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为（） A: 岗位薪酬 B: 技能薪酬 C: 要素薪酬 D: 福利薪酬
- 薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是() A: 分层式薪酬等级 B: 固定薪酬等级 C: 宽泛是薪酬等级 D: 浮动薪酬等级 E: 浮动薪酬等级
- 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（） A: 弹性工资体系 B: 可变薪酬体系 C: 非货币酬薪体系 D: 宽带薪酬
- 宽带薪酬等级类型的特点有（）。 A: A平行状排列 B: B金字塔排列 C: C薪酬等级少 D: D薪酬等级多 E: E薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的
内容
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分层式薪酬等级类别的特点是（）。 A: 薪酬等级较多 B: 员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高 C: 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高 D: 薪酬等级较少 E: 薪酬等级数量不断变化
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单一薪酬等级，是指薪酬体系中（）的等级。 A: 基本薪酬 B: 可变薪酬 C: 奖励薪酬
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一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。 A: 薪酬等级 B: 薪酬等级内部变动范围 C: 相邻薪酬等级间的关系 D: 薪酬设定原则 E: 薪酬体系设计步骤
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对分层式薪酬等级类型描述，不正确的是（）。 A: 薪酬等级多 B: 薪酬等级呈金字塔排列 C: 薪酬等级少 D: 薪酬随岗位级别上升而提高
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宽带薪酬就是指对多个薪酬等级及其薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有少数的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围