关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-03 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（） A: 弹性工资体系 B: 可变薪酬体系 C: 非货币酬薪体系 D: 宽带薪酬 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）A: 弹性工资体系B: 可变薪酬体系C: 非货币酬薪体系D: 宽带薪酬 答案： 查看 举一反三 宽带薪酬就是指对多个薪酬等级及其薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有少数的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围 某企业只有较少的薪酬等级，每个薪酬等级的薪酬变动范围较大，该企业实行的( )制度 A: 绩效薪酬 B: 职位薪酬 C: 技能薪酬 D: 宽带薪酬 一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。 A: 薪酬等级 B: 薪酬等级内部变动范围 C: 相邻薪酬等级间的关系 D: 薪酬设定原则 E: 薪酬体系设计步骤 单一薪酬等级，是指薪酬体系中（）的等级。 A: 基本薪酬 B: 可变薪酬 C: 奖励薪酬 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是
