激励管理是促进企业绩效提升的重要手段
对
举一反三
内容
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以下哪个财务管理手段不能促进绩效改善和提升()。 A: 成本管理 B: 预算管理 C: 资金管理 D: 合并报表
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绩效管理的核心包括（） A: 预算管理 B: 业绩评价 C: 激励管理 D: 成本控制
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以下理解错误的有（）。 A: 奖金激励是正向的，绩效考核是负向的。 B: 绩效管理做好了，业绩就提高了。 C: 激励项目越多越好，能够快速适应变化。 D: 绩效分布是保障结果公平的手段之一。
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关于绩效管理的作用以下描述不正确的是（）。 A: 绩效管理以组织战略位向导 B: 绩效管理是提高工作绩效的有力工具 C: 绩效管理是促进员工能力开发的重要手段 D: 绩效管理不利于激发员工对组织的责任心
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KPI将客服中心的战略目标逐层分解，促进员工提升能力与绩效。以下哪些属于分解的目标？（） A: 绩效计划 B: 绩效分析 C: 绩效辅导 D: 绩效评估 E: 绩效激励管理闭环