关键绩效指标法可单独使用,也可与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。
对
举一反三
- 下列关于关键绩效指标法表述正确的有:. A: 关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的 B: 关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C: 关键绩效指标法不能单独使用，应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 D: 关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用企业内部的部门业绩评价 E: 关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
- 下列关于关键绩效指标法表述正确的是（ ）。 A: 关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的 B: 关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C: 关键绩效指标法不能单独使用，应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 D: 关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
- 下列关于关键绩效指标法的说法错误的是( )。 A: 将价值创造活动与战略规划目标有效联系 B: 关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 C: 关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位(部门)和员工 D: 企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
- 下列方法中，属于绩效考评方法的是（ ）。 A: 平衡计分卡法 B: 经济增加值法 C: 敏感性分析法 D: 关键绩效指标法
- 下列哪些不属于绩效管理方法？（ ） A: 关键绩效指标法 B: 平衡计分卡 C: 经济增加值法 D: 变动成本法
内容
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下列方法，不属于绩效考评的主要方法类型的是（ ）。 A: 德尔菲法 B: 关键绩效指标法 C: 平衡计分卡法 D: 经济增加值法
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目前在实践中普遍应用的绩效考评方法有( )。 A: 关键绩效指标法 B: 通用矩阵法 C: 经济增加值法 D: 平衡计分卡
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以下属于绩效管理领域应用的工具方法有 （ ）。 A: 平衡计分卡 B: 关键绩效指标法 C: 经济增加值法 D: 风险矩阵
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下列关于关键绩效指标法的表述中，正确的有（ ）。 A: 该方法基于企业战略目标，能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 B: 该方法可以应用于企业或企业所属的单位，但不能应用于员工 C: 该方法不能单独使用，但可以与经济增加值法、平衡计分卡结合使用 D: 关键绩效指标是最能有效驱动企业价值创造的指标
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平衡计分卡等其他方法结合使用。（）