• 2022-06-03
    下列关于关键绩效指标法的说法错误的是( )。
    A: 将价值创造活动与战略规划目标有效联系
    B: 关键绩效指标法可以单独使用,也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
    C: 关键绩效指标法的应用对象是企业,不能用于企业所属的单位(部门)和员工
    D: 企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
  • C

    举一反三

    内容

    • 0

      关键绩效指标法可单独使用,也可与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。

    • 1

      企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。结果类指标是反映企业绩效的价值指标,主要包括等综合指标

    • 2

      企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。

    • 3

      企业的关键绩效指标般可分为结果类和动因类两类指标。 结果类指标是反映企业绩效的价值指标,主要包括( )等综合指标。 A: 投资回报率 B: 净资产收益率 C: 经济增加值 D: 息税前利润

    • 4

      企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。结果类指标主要包括( )等综合指标。