下列关于关键绩效指标法表述正确的有:.
A: 关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的
B: 关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系
C: 关键绩效指标法不能单独使用，应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
D: 关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用企业内部的部门业绩评价
E: 关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
A: 关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的
B: 关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系
C: 关键绩效指标法不能单独使用，应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
D: 关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用企业内部的部门业绩评价
E: 关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
举一反三
- 下列关于关键绩效指标法表述正确的是（ ）。 A: 关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的 B: 关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C: 关键绩效指标法不能单独使用，应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 D: 关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
- 下列关于关键绩效指标法的说法错误的是( )。 A: 将价值创造活动与战略规划目标有效联系 B: 关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 C: 关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位(部门)和员工 D: 企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
- 关键绩效指标法可单独使用,也可与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。
- 下列关于关键绩效指标法的表述中，正确的有（ ）。 A: 该方法基于企业战略目标，能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 B: 该方法可以应用于企业或企业所属的单位，但不能应用于员工 C: 该方法不能单独使用，但可以与经济增加值法、平衡计分卡结合使用 D: 关键绩效指标是最能有效驱动企业价值创造的指标
- 下列关于关键绩效指标法的说法中，正确的是（） A: 关键绩效指标法与平衡计分卡不能结合使用 B: 选取的指标数量应该尽可能的多以便更好反映企业整体价值 C: 如果关键绩效指标未完成可以实施“一票否决”制度 D: 关键绩效指标应该是反映企业绩效的价值指标