为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（
要为团队成员提供必要的工具
举一反三
- 为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（）。 A: 要为团队成员提供必要的工具 B: 领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做 C: 团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变 D: 授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
- 为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛，做法不正确的是（）。 A: A为团队成员提供必要的工具 B: B为团队成员提供支持 C: C让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动 D: D在完成任务的过程中，对团队成员经常进行干涉
- 领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。
- 领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。 A: A为团队成员制订计划 B: B重视团队成员 C: C为团队成员提供必要的工具 D: D营造相互信任、开诚布公的气氛
- 一个组织真正做到授权，会表现在很多方面，其中包括积极营造一种授权的氛围。没有真正做到营造授权气氛的是（）。 A: 倪总非常重视自己团队的成员，尤其是他们在工作中的想法和意见 B: 于经理在日常工作中，会让自己的团队成员独立完成一些工作 C: 习主任总是让员工自行解决工作中出现的任何问题 D: 小王所在的团队中，成员之间都相互信任
内容
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毛总所领导的团队成员之间了解不多,互不信任,他想在团队里营造良好的信任氛围。关于营造良好的信任氛围的方法,说法不正确的是( )。 A: 不需授权给团队成员 B: 开诚布公 C: 给予反馈和赞扬 D: 客观并一视同仁
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“重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。 A: 从内心深处对团队成员充满信心 B: 了解每个团队成员的优势 C: 将对团队成员的重视通过言行举止表达出来 D: 放手让团队成员去做，自己不予任何干涉
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“重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法正确的是（ ）。[br][/br]①从内心深处对团队成员充满信心；②不必了解每个团队成员的优势；③将对团队成员的重视通过言行举止表达出来；④放手让团队成员去做，自己不予任何干涉。 A: ①② B: ②④ C: ①③ D: ③④
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通过团队合作，可以营造一种工作氛围，使每个队员都有一种归属感，有助于提高团队成员的积极性和效率。
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为了提高团队绩效，营造健康、积极向上的工作氛围，团队领导者应做到（） A: 树立良好榜样 B: 倾听队员心声 C: 检查团队业绩 D: 以上均正确