一个组织真正做到授权，会表现在很多方面，其中包括积极营造一种授权的氛围。没有真正做到营造授权气氛的是（）。
A: 倪总非常重视自己团队的成员，尤其是他们在工作中的想法和意见
B: 于经理在日常工作中，会让自己的团队成员独立完成一些工作
C: 习主任总是让员工自行解决工作中出现的任何问题
D: 小王所在的团队中，成员之间都相互信任
A: 倪总非常重视自己团队的成员，尤其是他们在工作中的想法和意见
B: 于经理在日常工作中，会让自己的团队成员独立完成一些工作
C: 习主任总是让员工自行解决工作中出现的任何问题
D: 小王所在的团队中，成员之间都相互信任
举一反三
- 领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。 A: A为团队成员制订计划 B: B重视团队成员 C: C为团队成员提供必要的工具 D: D营造相互信任、开诚布公的气氛
- 一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。没有体现出授权气氛的场景是（）。 A: 张总很重视对团队成员进行训练和培训 B: 李总常常把工作完全交给团队成员去做，自己不予任何干涉 C: 赵总了解每个团队成员的优势，并让他们发挥所长 D: 孙总常常与团队成员进行交流，允许并鼓励他们提问题
- 为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（）。 A: 要为团队成员提供必要的工具 B: 领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做 C: 团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变 D: 授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
- 某IT公司接受了一个项目，项目经理是一个很重视个人能力的人，他认为让团队成员独立完成自己的工作是增长团队成员才干和能力的好办法。所以他经常利用授权的形式让团队成员完成自己的工作。这位项目经理的做法有助于( )。
- 领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。