根据公平理论相关内容,“公司员工所获得的报酬比得上其他公司相类似工作的员工的报酬”属于()
外部公平
举一反三
- ( )是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。 A: 外部公平 B: 内部公平 C: 员工公平 D: 小组公平
- 根据亚当斯的公平理论，员工更经常关注的是（ ）。 A: 管理者是否注重自己工作中的保健因素 B: 自己对公司的有利行为是否得到了正强化 C: 自己所获报酬的绝对值 D: 自己所获报酬的比较值
- 根据亚当斯的公平理论，员工更经常关注的是（ ）。 A: 自己所获报酬的绝对值 B: 自己对公司的有利行为是否得到了正强化 C: 自己所获报酬的比较值 D: 管理者是否注重自己工作中的保健因素
- 期望理论中，工具是指______。 A: 个体对所获报酬的偏好强度 B: 员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C: 员工对完成工作所需努力的程度 D: 员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
- 根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。
内容
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根据公平理论，如果员工A认为自己比员工B报酬低，员工A会加大自己的投入。
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根据公平理论，当员工获得相同的报酬时，员工会感到他们被公平地对待。
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公平理论认为,员工的工作动机受其报酬绝对值的影响。
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薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，属于非经济报酬的是（） A: 员工获得满足感 B: 员工的工资 C: 员工的津贴 D: 员工获得的成就感 E: 良好的工作气氛
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员工由工作本身所获得的心理满足和心理受益，称为（ ） A: 内在报酬 B: 外在报酬 C: 直接报酬 D: 间接报酬