根据亚当斯的公平理论，员工更经常关注的是（ ）。
A: 自己所获报酬的绝对值
B: 自己对公司的有利行为是否得到了正强化
C: 自己所获报酬的比较值
D: 管理者是否注重自己工作中的保健因素
A: 自己所获报酬的绝对值
B: 自己对公司的有利行为是否得到了正强化
C: 自己所获报酬的比较值
D: 管理者是否注重自己工作中的保健因素
举一反三
- 根据亚当斯的公平理论，员工更经常关注的是（ ）。 A: 自己所获报酬的绝对值 B: 自己对公司的有利行为是否得到了正强化 C: 自己所获报酬的比较值 D: 管理者是否注重自己工作中的保健因素
- 公平理论中，横向比较的因素不包括（ ）。 A: 自己对所获报酬的感觉 B: 他人对自己所获报酬的感受 C: 自己对个人所做投入的感受 D: 自己对他人所获报酬的感受
- 公平理论中，横向比较的因素包括()。 A: 自己对所获报酬的感觉 B: 自己对他人所获报酬的感觉 C: 自己对个人所作投入的感觉 D: 自己对他人所作投入的感觉 E: 自己对现在所获报酬的感觉
- 关于公平理论的说法错误的是（ ）。 A: 公平理论又称为“社会比较理论” B: 是否公平是比较的结果 C: 是否公平是有客观标准的 D: 公平结果发生在自己的所获报酬与投入之比等于他人的所获报酬与投入之比
- 关于公平理论的说法错误的是（ ） A: 公平理论又称为“社会比较理论” B: 是否公平是有客观标准的 C: 是否公平是比较的结果 D: 公平结果发生在自己所获报酬与投入之比等于他人的所获报酬与投入之比时