根据《劳动合同法》规定，对劳动合同的无效部分有争议的，应当由（ ）确认
举一反三
- 根据《劳动合同法》第26条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。 A: 劳动争议调解委员会 B: 用人单位的主管部门 C: 劳动争议仲裁机构 D: 仲裁委员会 E: 人民法院
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由（）确认。 A: 企业工会 B: 劳动争议仲裁机构 C: 民政部门 D: 公安机关 E: 人民法院
- 根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。 A: 工会 B: 劳动争议仲裁机构 C: 人民法院 D: 工商行政管理机关
- 根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有( )
- 依照《劳动合同法》的规定下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。 A: 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B: 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬 D: 对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定