实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。
举一反三
- 绩效管理，是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程
- 绩效管理的目的是提高( )的绩效,实现企业战略目标。 A: 组织 B: 部门 C: 个人 D: 个人和组织
- 绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和（）。 A: 员工个人绩效 B: 资源绩效 C: 管理绩效 D: 工作绩效
- 绩效管理的表述，正确的是()。 A: 绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后 B: 绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节 C: 绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展 D: 绩效管理是绩效考核的一个分支
- 绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。