绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和（）。
A: 员工个人绩效
B: 资源绩效
C: 管理绩效
D: 工作绩效
A: 员工个人绩效
B: 资源绩效
C: 管理绩效
D: 工作绩效
举一反三
- 绩效管理按照层次可以划分为哪些方面？（ ） A: 企业绩效 B: 员工绩效 C: 部门绩效 D: 区域绩效
- 根据范围的不同，绩效的分类不包括（）。 A: 社会绩效 B: 企业的绩效 C: 员工个人的绩效 D: 部门的绩效
- 在绩效管理中,不属于个人绩效的是（） A: 岗位业绩 B: 团队绩效 C: 组织绩效 D: 部门绩效 E: 公司绩效
- 从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。 A: A员工个人绩效 B: B部门绩效 C: C全面绩效 D: D董事会绩效
- 从绩效管理的层次上可以分为( )系统.员工绩效管理系统.员工与组织相结合的绩效管理体系。 A: 项目绩效管理 B: 组织绩效管理 C: 企业绩效管理 D: 团队绩效管理