在人力资源规划中,供给预测需要研究企业内部和外部两个方面,因此,不确定性因素较多。
举一反三
- 人力资源供给预测需要研究企业外部的人力资源供给和企业内部的人力资源供给两方面。()
- 在人力资源规划中,关于人力资源供给的预测,以下表述错误的是 A: 供给预测分析需要研究企业内部和外部两个方面。 B: 需要考虑内部的晋升、降级、调配等因素。 C: 当外部劳动力市场宽松时,供给的数量自然就会比较少。 D: 即使外部条件都保持不变,人力资源自身的自然变化也会影响到未来的供给。
- 人力资源规划中供给预测又可以分为内部供给预测和外部供给预测,其中人力资源管理者最容易控制的是内部供给预测。
- 人力资源供给预测可以分为()人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 A: A全部 B: B个体 C: C外部 D: D部分
- 该公司在进行人力资源外部供给预测之前需要确定影响因素,下列不属于外部环境对供给预测的影响因素的是()。