人力资源和人力资本的区别主要体现在（）
A、人力资源管理的作用方面
B、劳动者的体力和脑力方面
C、创造社会价值和社会财富方面
D、组织所利用形式方面
A、人力资源管理的作用方面
B、劳动者的体力和脑力方面
C、创造社会价值和社会财富方面
D、组织所利用形式方面
创造社会价值和社会财富方面
举一反三
- 一、名词解释:1.管理2.资源3.人力资源管理4.人力资源5.人力资本6.战略性人力资源管理二、简答1.人力资源的含义是什么?2.如何理解人力资源的数量和质量?3.人力资源和人力资本是一种什么关系?4.人力资源具有哪些特殊的性质?5.人力资源的作用体现在哪些方面?6.人力资源管理的含义是什么?7.人力资源管理的功能和目标有哪些?8.人力资源管理的职能有哪些?它们之间有什么样的关系?9.如何理解人力资源管理的地位和作用?10.什么是战略性人力资源管理?战略性人力资源管理有哪些特征?11.企业应该如何建立战略性人力资源管理体系?
- 从经济学的角度看，( )是指体现在劳动者身上的资本，它主要包括劳动者的文化技术水平和健康状况。 A: 人力资源 B: 人力资本 C: 人力价值 D: 人力收益
- 工作分析在人力资源管理中的运用,主要体现在下列( )。 A: 在人力资源规划方面 B: 在人员招聘与甄选方面 C: 在培训与开发体系建设方面 D: 在绩效考核方面 E: 在薪酬管理方面
- 该企业在人力资源管理方面存在的问题是（）。 A: 企业没有设立专门的人力资源管理部门 B: 人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识 C: 人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念 D: 人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
- 创业资源的管理包括些方面？ A: 经济资源管理 B: 人力资源管理 C: 时间资源管理 D: 营销资源管理
内容
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人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。
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在人力资源管理中，绩效评估的作用体现在哪几个方面?
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人力资源发展有人事管理（劳资管理）阶段、人力资源管理阶段、战略人力资源管理阶段和人力资本管理阶段四个阶段。
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什么是人力资源管理？现代人力资源管理与传统人力资源管理区别？
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是现代人力资源管理理论的基本前提和基础: 人力资源管理对象|人力资源管理概念|人力资源管理活动|人力资源管理目标