对厨房员工进行岗位分配与确定时，不用考虑员工个人意愿
举一反三
- 厨房员工年（半年）评估关键在于（） A: 确定员工工作岗位 B: 结论要确切具体 C: 厨房较高层次管理岗位评估 D: 与员工联系频繁的管理岗位考评
- 厨房员工年（半年）评估关键在于（） A: A确定员工工作岗位 B: B结论要确切具体 C: C厨房较高层次管理岗位评估 D: D与员工联系频繁的管理岗位考评
- 根据厨房员工数量确定厨房面积，依据国家有关部门规定，在设计时考虑每位厨房员工占地面积不得小于（）。 A: 0.5m B: 1.5m C: 2.5m D: 3.5m
- 企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（） A: 员工的岗位、职务差异 B: 员工工作经验差异 C: 员工工作技能差异 D: 员工教育程度差异
- 对员工进行激励要着眼于员工的个人发展，与组织发展影响不大。