对员工进行激励要着眼于员工的个人发展，与组织发展影响不大。
举一反三
- 职业生涯管理的任务不包括（）。 A: 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B: 确定组织总体发展目标与职业需求规划 C: 对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D: 员工的个人发展与企业发展的目标相结合
- 员工培训的目标是提高员工素质，促进个人发展和组织发展。_
- 组织职业生涯管理应体现以下几个方面的目标 A: 实现员工的组织化 B: 实现员工发展与组织发展的统一 C: 实现员工能力和潜能的发展 D: 促进企业事业的长久发展 E: 促进员工职业生涯的长久发展
- 职业生涯管理的目标应体现为()。 A: 实现员工的组织化 B: 实现员工发展与组织发展的统一 C: 实现员工需求与组织需求的吻合 D: 实现员工能力和潜能的发展 E: 促进企业事业的长久发展
- 职业生涯管理指的是企业和员工根据自身的发展目标和发展要求，结合决定员工个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会凶素等，对个人职业发展变化进行规划、管理和()的一系列活动。 A: 激励 B: 监控 C: 控制 D: 组织