关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入! 2021-04-14 智慧职教:研讨法是通过培训师与受训者之间或是受训者与受训者之间通过讨论解决疑难问题的方法,属于培训中集体互动的一种方式。</span></p> 智慧职教:研讨法是通过培训师与受训者之间或是受训者与受训者之间通过讨论解决疑难问题的方法,属于培训中集体互动的一种方式。 答案: 查看 举一反三 智慧职教: 研讨法是通过培训师与受训者之间或是受训者与受训者之间通过讨论解决疑难问题的方法,属于培训中集体互动的一种方式。 下列属于衡量培训效果的指标包括() A: 受训者对培训的反映 B: 受训者的学习成果 C: 受训时间的长短 D: 受训者工作行为的变化 不属于培训信息收集渠道的是() A: 受训人员 B: 受训者主管领导 C: 培训教师 D: 同事员工 ()是指培训结束后,一定时期内,受训者对当时受训的效果和后果的感受和评价。 人为地制造一种调查环境,由培训者和受训者或受训者之间进行模拟调查是哪种培训方法。( )。 A: 会议培训 B: 情景模拟 C: 集中讲授 D: 以老带新