人为地制造一种调查环境，由培训者和受训者或受训者之间进行模拟调查是哪种培训方法。（ ）。
A: 会议培训
B: 情景模拟
C: 集中讲授
D: 以老带新
A: 会议培训
B: 情景模拟
C: 集中讲授
D: 以老带新
B
举一反三
- 下列属于衡量培训效果的指标包括（） A: 受训者对培训的反映 B: 受训者的学习成果 C: 受训时间的长短 D: 受训者工作行为的变化
- 不属于培训信息收集渠道的是（） A: 受训人员 B: 受训者主管领导 C: 培训教师 D: 同事员工
- ( )是一种由受训人员亲自参与并具有一定实战感的培训方法，为越来越多的企业所采用。 A: 课堂培训法 B: 会议培训法 C: 实地培训法 D: 模拟培训法
- 培训者尽可能使培训环境接近实际工作环境。这种培训方法使受训者有机会经历工作的实际状况而没有实际工作的压力。选出相对应的方法名称（） A: 岗位轮换 B: 模拟培训 C: 课堂培训 D: 辅导 E: 交互式视频培训
- （）是指培训结束后，一定时期内，受训者对当时受训的效果和后果的感受和评价。
内容
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这种方法就是指由培训者和受训者共同讨论并解决问题的一种培训方法。 A: 案例研究法 B: 讲授法 C: 讨论法 D: 角色扮演法
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国际人力资源培训方法中，培训者向受训者进行课堂讲授，过程中常常辅之以问答、讨论或者案例分析等，这属于（ ）。 A: 专家讲授 B: 试听讲授 C: 课堂讲解 D: 远程学习
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利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的一种方法是( ) A: 辅导培训 B: 角色扮演 C: 虚拟培训 D: 网上培训
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模拟培训是以脱产方式让受训者用其在工作中将要使用的设备或者模拟设备学习的一种培训,如飞行员培训。
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下列关于角色扮演的叙述中不正确的是（） A: 这是情景模拟培训的一种方式 B: 对提高受训者的工作技能很有帮助 C: 有助于改造受训者的工作习惯 D: 是在一个真实的工作环境中，对受训者进行培训