只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要,因此,薪酬无法满足员工需要时,企业在其他方面付出努力也没有意义
举一反三
- 只有低层次的需要全部得到满足才会产生高层次的需要。
- 一、判断题1、只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要,因此,薪酬无法满足员工需要时,企业在其他方面付出努力也没有意义。A.对B.错2、收益分享计划的创始人是弗雷德里克·泰勒。A.对B.错3、间接薪酬是指员工福利。A.对B.错二、单选题1、与薪酬包这一概念等价的概念是()。A.薪酬B.福利C.总薪酬D.报酬2、在职位薪酬体系中,用来确保薪酬内部公平性的重要手段是()。A.职位评价B.技能评价C.能力评价D.业绩评价3、一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性,这表明薪酬与()是存在联系的。A.职位管理B.绩效管理C.培训开发D.员工关系管理三、多选题1、对企业而言,薪酬是属于一种()。A.投资B.成本C.收入D.利润2、对于员工而言,学习和成长的机会属于()。A.外在报酬B.内在报酬C.经济报酬D.非经济报酬3、薪酬体系重点解决的问题是()。A.薪酬构成B.薪酬水平C.绩效奖励D.基本薪酬决定方式题干
- 马斯洛的需要层次理论认为只有当低层次的需要满足之后才会产生高层次的需要。
- 按照马斯洛需要层次理论，只有低层需要满足了，才会产生高层需要。
- 中国大学MOOC: 马斯洛的需要层次理论认为只有当低层次的需要满足之后才会产生高层次的需要。